По мотивам Дейла Карнеги

То, что сделал американский специалист в области человеческих отношений Дейл Карнеги (1888-1955) — поучительный пример того, что все достойное, настоящее не боится времени. И сегодня, через полвека, рекомендации Карнеги, придуманные […]

Свобода действий и жесткость

Восьмой и последний признак лучших компаний — «свобода действий и жесткость одновременно». Смысл его в сочетании свободы, неформализованное управления со строжайшим порядком и дисциплиной всех работников. Обеспечивается это тем, что […]

Простая форма

Седьмой важнейший признак лучших компаний — «простая форма, скромный штат управления». Это не просто осуществить, особенно для крупных предприятий: известно, что чем крупнее хозяйственный организм, тем сложнее управление им, В […]

Приверженность неповторимому делу

Шестой признак благополучия фирмы — «приверженность неповторимому делу». Это предполагает самобытность — способность компании сохранить свое лицо при любом изменении обстановки и при любом развитии дела (подобно тому как для […]

Побуждение через ценности

Пятый признак образцовости связан с управлением персоналом предприятия. Он формулируется как «побуждение через ценности, активная включенность руководителя в дела персонала». Суть данного признака проявляется в особом стиле и методах руководства, […]

Самостоятельность и предприимчивость

Четвертый важный принцип успеха — это «самостоятельность и предприимчивость». Этот принцип особенно важен в случае применения всевозможных новаций, столь характерных для образцовых предприятий. Основа любой новации — человек, приверженный новому […]