Стоит отметить, что характерные качества и навыки присущи не только хорошим, но и плохим менеджерам. И этот отрицательный набор «от противного» тоже может помочь менеджеру найти себя. Слабый менеджер:
1. Всегда сталкивается с непредвиденными обстоятельствами, так как не способен предугадать их, почувствовать их приближение и подготовиться к ним.
2. Убежден, что знает дело и умеет его делать лучше всех,поэтому все старается сделать сам.
3. Занят деталями, участвует во всех делах, из-за чего никогда не имеет времени. Принимать посетителей, держа в одной рукетелефонную трубку, а другой подписывая телеграмму и в то жевремя консультируя стоящего у письменного стола сотрудника, —вот принцип его работы.
4. Письменный стол его всегда загружен бумагами. Причемсовершенно непонятно, какие из них важные, какие срочные, а какие и вовсе не нужны.
5. Работает по 10-14 часов. Засиживается в учреждении допоздна. Работает даже по ночам.
6. Всегда ходит с портфелем, в котором носит непрочитанные бумаги & работы домой, а из дома — на работу.
7. Решение старается отложить на завтра: ведь вопрос может решиться сам или его решит кто-то другой.
8. Никогда ничего не решает до конца, бремя нерешенных вопросов ложится на его плечи, давит на психику. ‘
9. Все видит белым или черным, для него нет оттенков, полутонов, трансов.
10. Склонен из мухи делать слона. Случайным, второстепенным деталям придает слишком большое значение, неспособен отличать главное от второстепенного.
11. Старается принять наилучшее решение, вместо того чтобы принять выполнимое.
12. Фамильярен с подчиненными; похлопывая по плечу илиобнимая за талию, старается приобрести репутацию хорошего руководителя.
13. Готов к любому компромиссу, чтобы избежать ответственности, склонен сваливать вину за свои ошибки на других, ищет «козлов отпущения».
14. Работает по принципу «открытых дверей», к нему в кабинет идет кто хочет, когда хочет и по любому поводу.
15. Когда коллективу присуждается премия или награда, онпервый в списке, в президиуме занимает место в первом ряду.